أثر سياسة التوظيف على الثقافة التنظيمية: دراسة حالة بكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة جيجل

dc.contributor.author	بوجنانة, عبد الجليل
dc.contributor.author	معروف, سيد علي
dc.contributor.author	بوخلوط, صورية ( مشرفا )
dc.date.accessioned	2023-01-30T09:05:51Z
dc.date.available	2023-01-30T09:05:51Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/12247
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى إختبار أثر سياسة التوظيف على الثقافة التنظيمية بكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة جيجل، وتوصلت نتائج الدراسة إلى انه يوجد مستوى مرتفع لسياسة التوظيف والثقافة التنظيمية، ويرجع هذا الأثر إلى تأثير ساسة الإستقطاب وتم تقديم مجموعة من الإقتراحات لكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة جيجل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	سياسة التوظيف	fr_FR
dc.subject	الثقافة التنظيمية	fr_FR
dc.title	أثر سياسة التوظيف على الثقافة التنظيمية: دراسة حالة بكلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - جامعة جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR