عقود العمل محددة المدة و علاقتها بدافعية الأداء

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين عقود العمل المحددة المدة ودافعية الأداء لدى العمال ببلدية جيجل، حيث انطلقنا في هذه الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي: - هل لعقود العمل محددة المدة علاقة بدافعية الأداء؟ وقد حاولنا الإجابة عنه من خلال طرح مجموعة من التساؤلات الفرعية الآتية: - هل يؤثر عقد العمل محدد المدة على تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال؟ " " كيف تؤثر عقود التشغيل المؤقتة على الولاء التنظيمي للعمال؟ وقد تم استخدام الاستمارة كأداة للدراسة ، حيث طبقت عينة عشوائية منتظمة مكونة من 69 متعاقد، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أسفرت النتائج على أنه لا توجد علاقة بين عقود محددة المدة ودافعية الأداء لدى العمال داخل المؤسسة، وذلك من خلال النتائج الجزئية