عقود العمل محددة المدة و علاقتها بدافعية الأداء

حنوف, أمينة; زعباط, مريم; بواب, رضوان (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	حنوف, أمينة
dc.contributor.author	زعباط, مريم
dc.contributor.author	بواب, رضوان (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-10-18T10:35:33Z
dc.date.available	2020-10-18T10:35:33Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1229
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين عقود العمل المحددة المدة ودافعية الأداء لدى العمال ببلدية جيجل، حيث انطلقنا في هذه الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي: - هل لعقود العمل محددة المدة علاقة بدافعية الأداء؟ وقد حاولنا الإجابة عنه من خلال طرح مجموعة من التساؤلات الفرعية الآتية: - هل يؤثر عقد العمل محدد المدة على تحقيق الرضا الوظيفي لدى العمال؟ " " كيف تؤثر عقود التشغيل المؤقتة على الولاء التنظيمي للعمال؟ وقد تم استخدام الاستمارة كأداة للدراسة ، حيث طبقت عينة عشوائية منتظمة مكونة من 69 متعاقد، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أسفرت النتائج على أنه لا توجد علاقة بين عقود محددة المدة ودافعية الأداء لدى العمال داخل المؤسسة، وذلك من خلال النتائج الجزئية	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	عقود العمل ، الدافعية ، العمل	fr_FR
dc.title	عقود العمل محددة المدة و علاقتها بدافعية الأداء	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR