تدریب الموارد البشریة وعلاقته بالفعالیة التنظیمیة

Abstract

تناولت الدراسة موضوعا بعنوان:" علاقة تدريب الموارد البشرية بالفعالية التنظيمية" وهو موضوعا من مواضيع علم الإجتماع،وأكثر تحديدا مواضيع علم اجتماع العمل والتنظيم،خاصة وأن الفعالية التنظيمية أصبحت تلقى الإهتمام كثيرا في ظل التنافسية بين العمال والمؤسسات ،وضرورة الرفع من الإنتاج. وهذا الموضوع في غاية الأهمية كون النتائج المترتبة عن عملية التدريب من شأنها تحقيق الأهداف المسطرة والدفع بالعمال إلى السرعة وايتقان الإنجاز. وقد تم تقسيم البحث إلى بابين: باب نظري يتضمن 04 فصول،وباب ميداني من 03 فصول،وانطلق من فرضية رئيسية هي: o تدريب الموارد البشرية له علاقة بالفعالية التنظيمية انبثقت عنها 03 فرضيات فرعية هي : o الإعداد المهني للمورد البشري يؤدي إلى نجاعة الأداء o معرفة أساليب العمل يضمن حسن الإنجاز o الإلمام بإجراءات العمل يضمن سرعة التنفيذ أما أهداف الدراسة فتمحورت حول التعرف على التدريب ونتائجه على الفعالية التنظيمية،والتي هي الظاهرة المدروسة. ولأجل تحقيق الأهداف تم اعتماد المنهج الوصفي الذي يناسب الموضوع،اعتمادا على أدوات لجمع البيانات كما الملاحظة والاستمارة والمقابلة وبعض الوثائق ذات الصلة.ولتحليل البيانات استخدم أسلوب التفسير كميا،وأسلوب التحليل كيفيا.وتم التوصل إلى نتائج اهمها: ان فعالية الاعداد الجيد حتما لها علاقة كبيرة بتحسين الاداء والتقليل من الخسائر والتي لها دور في رفع الانتاجية أن فعالية التدريب والإلمام بمختلف الإجراءات لها علاقة ايجابية باندفاع الفرد نحو العمل. أن فعالية أساليب العمل تضمنإنجاز للعمال فرديا وجماعيا