نظام التعاقد و الضغوط المهنية لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية

Abstract

إن جملة التحولات و التغيرات التي مست مختلف القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية في العالم بصفة عامة، لم تستثني أن تمس خصوصيات و أنظمة المؤسسات على المستوى المحلي لجميع الدول، فأصبحت كل المنظمات ترى في العنصر البشري المحرك الذي يوصلها إلى تحقيق أهدافها و ضمان استقرارها، هذا ما يجعلها تبحث عن أسباب رضا العامل عن منظمته و توفر كل الأجواء لتحسين أدائه فيه.رغم ذلك فإن العديد من العاملين في معظم المؤسسات يعانون أنواعا كثيرة من الضغوط في حياتهم ناتجة عن أسباب عدة، فمنها ما هو متعلق بالظروف الخاصة للعاملين، و منها ما يعود إلى بيئة و طبيعة نظام العمل الذي قد تفرضه عليهم منظمتهم. و لاشك أن لفئة العاملين بصفة التعاقد في أي مؤسسة النصيب الأكبر من هذه الضغوط نظرا لخصوصيات نظام توظيفهم، وعدم استقرارهم في منصب عمل يضمن لهم استقرار مستقبلهم المهني. هذا ما يخلق لدى هؤلاء الفئة من العاملين حالة من الاستياء و عدم الرضا لهذه الوضعية، إضافة إلى تأثيرات الضغوط المهنية على صحتهم النفسية و الجسمية و على حياتهم الاجتماعية و المهنية، و الذي قد يسهم بقدر كبير في عدم تحقيق أهداف المنظمة