Résumé:
ملخص الدراسة
يعالج موضوع المدكرة الموسومة "تأثير الأنماط القيادية على عملية إدارة الصراع التنظيمي إشكالية تتمحور حول تحديد الأثر الذي يعكسه أسلوب القائد في التسيير على التفاعل المستمر القائم بينه و بين المرؤوسين من جهة، و بين الأفراد و الجماعات في مختلف مستويات التنظيم من جهة أخرى، و الذي ينتج عنه بطبيعة الحال تعارض و تضارب في المصالح و الأهداف، فهذا التأثير من شأنه أن يحدث فارقا أساسيا في نجاح المنظمة أو فشلها، فالمنظمات الرائدة التي تملك قيادات ناجحة تولي أهمية بالغة للصراعات
و الخلافات التي تحدث داخلها، و تسعى للاستفادة منها من خلال تشجيعها بما يعرف بالمنافسة، و هذا ما يتطلب تحليها بخصائص و مهارات إدارية تكفل لها مهمة إدارة الصراع بالشكل الملائم و الذي يتوافق مع أهداف المنظمة و مخرجاتها ككل.
