اثر الانماط القيادية على ادارة الصراع داخل المنظمة

Abstract

ملخص الدراسة يعالج موضوع المدكرة الموسومة "تأثير الأنماط القيادية على عملية إدارة الصراع التنظيمي إشكالية تتمحور حول تحديد الأثر الذي يعكسه أسلوب القائد في التسيير على التفاعل المستمر القائم بينه و بين المرؤوسين من جهة، و بين الأفراد و الجماعات في مختلف مستويات التنظيم من جهة أخرى، و الذي ينتج عنه بطبيعة الحال تعارض و تضارب في المصالح و الأهداف، فهذا التأثير من شأنه أن يحدث فارقا أساسيا في نجاح المنظمة أو فشلها، فالمنظمات الرائدة التي تملك قيادات ناجحة تولي أهمية بالغة للصراعات و الخلافات التي تحدث داخلها، و تسعى للاستفادة منها من خلال تشجيعها بما يعرف بالمنافسة، و هذا ما يتطلب تحليها بخصائص و مهارات إدارية تكفل لها مهمة إدارة الصراع بالشكل الملائم و الذي يتوافق مع أهداف المنظمة و مخرجاتها ككل.