العدالة التنظيمية كمدخل لتعزيز سلوك الاستغراق الوظيفي لدى الممرضين بالمؤسسات العمومية الاستشفائية بولاية جيجل

Abstract

هدف هذا البحث إلى دراسة طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاستغراق الوظيفي، وكذا معرفة أثرهاعلى أبعاده ممثلة بالاستغراق العاطفي والاستغراق المعرفي والاستغراق الجسدي. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة التي طبقتعلى عينة ملائمةمن الممرضين بالمؤسسات العمومية الاستشفائية والبالغ عددهم 810 ممرض وممرضة، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة مكونة من 474 ممرض وممرضة، استجاب 404 منهم ليمثلوا نسبة استجابة 49.88%، ليتم بعد ذالك تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج(Spss) . أظهرت الدراسة بأن الممرضين المبحوثين لديهم مستوى عال من الاستغراق الوظيفي، وأيضا لديهم إدراك عال للعدالة التنظيمية القائمة بالمستشفيات، كما توصلت الدراسة إلى: وجود علاقات ارتباطية إيجابية بين الأبعاد المستقلة ( العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) وبين الاستغراق الوظيفي وأبعاده ( الاستغراقالمعرفي ، الاستغراق العاطفي، الاستغراق الجسدي). وجود أثر للعدالة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي وعلى أبعاده مستقلة (الاستغراق المعرفي، الاستغراق العاطفي، الاستغراق الجسدي). وجود أثر لأبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية) على الاستغراق الوظيفي وعلى أبعاد مستقلة. توصيالباحثة في هذه الدراسة بضرورةزيادةالاهتمامبالنواحيالسلوكيةوالإنسانيةللممرضينوإشباعحاجياتهمالنفسيةوالاجتماعيةوالعملعلىتحقيقالراحةالنفسيةلهملأن كفاءةوأداءالممرضمرتبطةبنفسيته،ولأنالعلاقاتالوظيفيةوالتنظيميةهيأكثرالعواملارتباطابالاستغراقالوظيفيضرورة زيادةالعملعلىالإنعاشالدائمللعلاقاتالإنسانيةوالاجتماعية.