أثر جودة حياة العمل في الإبداع التنظيمي- دراسة ميدانية بمجمع صيدال لصناعة الأدوية في الجزائر

Abstract

يتم تنمية الإبداع التنظيمي بعدة ممارسات من بينها ما يرتبط بالعوامل التفاعلية لبيئة العمل الداخلية، التي من بينها جودة حياة العمل والتشارك المعرفي بين الموارد البشرية، ويزداد ذلك أهمية في المنظمات الإبداعية في مجال الصناعات الهامة مثل: الصناعة الدوائية. حيث تأتي هذه الدراسة للإجابة على السؤال الرئيس التالي: ماأثرجودةحياةالعملفيالابداعالتنظيميبوَسَاطَةالتشاركالمعرفيفيمجمعصيداللصناعةالأدويةبالجزائر؟. إن الهدف الرئيس لهذه الدراسة هو التنبؤ بوَسَاطَة التشارك المعرفي بين جودة حياة العمل والتشارك المعرفي لتنمية الإبداع التنظيمي بمُجمع صيدال، حيث إن هذه الدراسة تعتمد المنهج الوصفي الذي يشمل جمع البيانات من مصدرين هما: المصادر الثانوية مثل الكتب والمقالات العلمية، في حين تتمثل المصادر الأولية في الإستبانة، التي تم توزيعها بطريقة المعاينة غير العشوائية القصدية على 510 فردامنالإطارات بُمجمع صيدالفيمختلفأنشطةالإنتاجوالدعموالإدارة،الموزعينفيالوحدةالإداريةالمركزيةوجميعوحداتالإنتاجوالتوزيع. حيث بلغت نسبةالتوزيع 40,90% منمجتمعالدراسة، البالغ عددهم 1247فردا. فبعد عملية الفرز والتدقيق، انحصر حجم العينة النهائي في 432 فردا. من أجل المعالجة الإحصائية تم استخدام برنامجين هما: برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package For Social Science(SPSS)، وبرنامج تحليل بنية العزومAnalysis Of Moment Structures التابع لها (AMOS)، بنسختيهما 23. حيث أظهرت النتائج ما يلي:  أظهرت نتائج التحليل الوصفي ما يلي: - وجود مستوى مرتفع لجودة حياة العمل بمستويات مختلفة لأبعادها، حيث يوجد مستوى ممارسة مرتفع لكل من: القيادة الذكية،والتعلم التنظيمي،والتمكين،والعمل الفِرقي، والاتصال الفعال. في حين يوجد مستوى متوسط من التحفيز؛ - وجود مستوى مرتفع للتشارك المعرفي بمستويات مختلفة لأبعاده، حيث يوجد مستوى ممارسة مرتفع لاستراتيجية وسلوك التشارك المعرفي؛ - وجود مستوى مرتفع للإبداع التنظيمي بمستويات مختلفة لأبعاده، حيث يوجد مستوى ممارسة مرتفع جدا للمنتج الإبداعي، في حين يوجد مستوى مرتفع للقدرات الإبداعية والعملية الإبداعية.  أظهرت نتائج اختبار فرضيات الفروق ما يلي: - توجد فروق إحصائية في القيادة الذكية، والتمكين، والتحفيز، تُعزى للنوع الإجتماعي لصالح الإناث؛ - توجد فروق إحصائية في الإتصال الفعال تُعزى للرتبة الوظيفية لصالح الإطارات الرئيسين؛ - توجد فروق إحصائية في التمكين، والتحفيز، والعمل الفِرقي، تُعزى للرتبة الوظيفية لصالح الإطارات المساعدين؛ - توجد فروق إحصائية في العمل الفِرقي تُعزى لسنوات الخبرة بُمجمع صيدال لصالح الإطارات الذين تقل سنوات خبرتهم عن 5 سنوات؛ - لا توجد فروق إحصائية في التعلم التنظيمي تُعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية؛ - لا توجد فروق إحصائية في التشارك المعرفي تُعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية؛ - لا توجد فروق إحصائية في القدرات الإبداعية والعملية الإبداعية تُعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية؛ - توجد فروق إحصائية في المُنتج الإبداعي تُعزى للنوع الإجتماعي لصالح الذكور؛ - توجد فروق إحصائية في المًنتج الإبداعي تُعزى للرتبة الوظيفية لصالح الإطارات الرئيسين.  أظهرت نتائج اختبار فرضيات الأثر المباشر ما يلي: - وجود أثر إيجابي مباشر لجودة حياة العمل في التشارك المعرفي ببعديه: السلوك والاستراتيجية؛ - وجود أثر إيجابي مباشر للتشارك المعرفي في الإبداع التنظيمي بأبعاده: القدرات الإبداعية والعملية الإبداعية، والمنتج الإبداعي؛ - وجود أثر إيجابي مباشر لسلوك واستراتيجية التشارك المعرفي في الإبداع التنظيمي؛ - وجود أثر إيجابي مباشر لجودة حياة العمل في الإبداع التنظيمي بأبعاده: القدرات الإبداعية والعملية الإبداعية، والمنتج الإبداعي؛  أظهرت نتائج اختبار فرضيات الأثر غير المباشر ما يلي: - وجود أثر إيجابي غير مباشر لجودة حياة العمل في الإبداع التنظيمي بِوَسَاطَة جزئية لسلوك التشارك المعرفي؛ - وجود أثر إيجابي غير مباشر لجودة حياة العمل في الإبداع التنظيمي بِوَسَاطَة جزئية لاستراتيجية التشارك المعرفي. اعتمادا على هذه النتائج، تم مناقشتها وتقديم عدة اقتراحات لإدارة مُجمع صيدال من أجل تنمية الإبداع التنظيمي من خلال تعزيز التفاعل الإيجابي بين جودة حياة العمل والتشارك المعرفي.