أثر الثقافة التنظيمية في الولاء التنظيمي دراسة ميدانية على بعض المؤسسات المينائية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إدراك الثقافة التنظيمية، ومستويات الولاء التنظيمي في المؤسسات المينائية محل الدراسة من وجهة نظر العاملين فيها، بالإضافة إلى اختبار الأثر بين الثقافة التنظيمية والولاء لمعرفة خصائص عينة الدراسة، أما الجزء الثاني فيهدف إلى قياس المتغير المستقل المتمثل في الثقافة التنظيمية (المشاركة، الاتساق، القدرة على التنظيمي. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة، قامت الباحثة بتطوير استبانة مكونة من ثلاثة أجزاء، يهدف الأول منها التكيف، المهمة)، ويقيس الجزء الثالث المتغير التابع المتمثل في الولاء التنظيمي. اعتمدت الباحثة على أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وقد تم توزيع ( 330) استبانة على عينة الدراسة، والمتمثلة في العاملين بمختلف المستويات ( إطار، أعوان تحكم، أعوان تنفيذ) في المؤسسات المينائية محل الدراسة، وقد تم استرجاع ( 229) استبانة، أي ما نسبته (69,39%) من الاستبانات الموزعة. استخدمت الباحثة برنامج التحليل الاحصائيSpss لتحليل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الاحصائية المناسبة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - وجود مستوى إدراك متوسط للثقافة التنظيمية من قبل العاملين في المؤسسات محل الدراسة. - وجود مستوى ولاء تنظيمي متوسط للعاملين بالمؤسسات محل الدراسة. - للثقافة التنظيمية بأبعادها ( المشاركة، الاتساق، القدرة على التكيف، المهمة) أثر دو دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسات المينائية محل الدراسة. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد الثقافة التنظيمية تعزى لمتغير اسم المؤسسة، في حين عدم وجودها مع باقي المتغيرات. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة نحو مستوى الولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسات المينائية محل الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية. - وجود تباين في تأثير الثقافة التنظيمية في الولاء التنظيمي تبعا لمتغير اسم المؤسسة لصالح ميناء سكيكدة.