علاقة الصحة التنظيمية بالاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة

كريكط, شهرزاد; نوري, اكرام; بوغرزة, رضا (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	كريكط, شهرزاد
dc.contributor.author	نوري, اكرام
dc.contributor.author	بوغرزة, رضا (مشرفا)
dc.date.accessioned	2024-01-29T10:36:34Z
dc.date.available	2024-01-29T10:36:34Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14000
dc.description.abstract	تم في هذه الدراسة تناول موضوعا بعنوان "علاقة الصحة التنظيمية بالاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة "، حيث تم بناء هذا البحث على الفرضية الرئيسية التالية: - توجد علاقة ارتباطية عكسية بين الصحة التنظيمية والاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. وقد انبثق عن هذه الفرضية الرئيسية الفرضيات الفرعية التالية: - تتوفر الجامعة على بيئة عمل غير صحية لممارسة أعضاء هيئة التدريس لأنشطتهم(مهامهم) من وجهة نظرهم. - يوجد مستوى عالي من الاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة من وجهة نظرهم. - توجد علاقة ارتباطية عكسية بين وضوح الأهداف والاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. - توجد علاقة ارتباطية عكسية بين فعالية الاتصالات والاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. - توجد علاقة ارتباطية عكسية بين نمط القيادة والاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. - توجد علاقة ارتباطية عكسية بين الحوافز والاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. هذا وقد تكونت عينة الدراسة من (65) عضو هيئة تدريس يزاولون عملهم بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة -محمد الصديق بن يحي- قطب تاسوست- جيجل، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، كما اتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي، وذلك اعتمادا على الاستبيان تم تطويرها كأداة رئيسة لجمع البيانات والذي احتوى على أسئلة حول البيانات الشخصية وفقرات حول متغير الصحة التنظيمية، بالإضافة إلى فقرات حول متغير الاغتراب الوظيفي، كما تم الاستعانة بأداة المقابلة التي أجريت مع مجموعة من أعضاء هيئة التدريس، وكذا الملاحظة، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS نسخة 23. بعد المعالجة الإحصائية للمعطيات توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تؤكد تحقق الفرضيات الموضوعة، والتي تدل على أن الجامعة تتوفر على بيئة عمل غير صحية وكذلك مستوى مرتفع من الاغتراب الوظيفي، إضافة إلى وجود علاقة بين الصحة التنظيمية وأبعادها (وضوح الأهداف، فعالية الاتصالات، نمط القيادة، والحوافز) والاغتراب الوظيفي. ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات التي قد تكون مهمة لمعالجة الظاهرة المدروسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الصحة التنظيمية – الاغتراب الوظيفي – هيئة التدريس بالجامعة- وضوح الأهداف – فعالية الاتصالات –نمط القيادة – الحوافز.	fr_FR
dc.title	علاقة الصحة التنظيمية بالاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة	fr_FR
dc.title.alternative	د راسة ميدانية بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية- جامعة جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR