Résumé:
تحاول الدراسة الراهنة تقصي موضوع المناخ التنظيمي والفعالية التنظيمية وذلك من خلال الوقوف على كلا المتغيرين في المؤسسة محل الدراسة، حيث يعتبر المناخ التنظيمي عنصر مهم في المؤسسة وبيئة عملها الداخلية بمختلف متغيراتها وتفاعلاتها باعتباره مجموعة من الخصائص والسمات المميزة للمنظمة، لهذا وجب على المؤسسة توفير مناخ تنظيمي مناسب للتشجيع على العمل وتحسين مستوى الأداء ورفع روح المعنوية لأجل تحقيق الأهداف العامة والفعالية التنظيمية.
ومنه جاءت هذه الدراسة بهدف الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والفعالية التنظيمية وذلك بالإجابة عن التساؤلات التالية:
- هل توجد علاقة بين بيئة العمل المادية والأداء الوظيفي في المؤسسة؟
- هل توجد علاقة بين علاقات العمل والرضا الوظيفي في المؤسسة؟
- هل توجد علاقة بين الاتصال التنظيمي والدافعية للإنجاز في المؤسسة؟
وللإجابة على هذه التساؤلات تم تطبيق الدراسة الميدانية في الشركة الإفريقية للزجاج أولاد صالح الطاهير، وتم اختيار مجموعة من المبحوثين كعينة عشوائية بسيطة والتي تمثلت في 56 عامل من مجتمع الدراسة الكلي والمكون من 187 عامل، معتمدين على المنهج الوصفي، وقد تم تقسيم هذه الدراسة إلى أربعة فصول نظرية حاولنا من خلالها الإحاطة بموضوع الدراسة، وثلاثة فصول تطبيقية للتحقق من فرضيات البحث باستخدام مجموعة من الأدوات البحثية، الملاحظة، المقابلة والاستمارة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تلخصت في أن المؤسسة تشرك العمال في اتخاذ القرارات التي تخص العمل وهذا ما يؤدي إلى شعورهم بالاحترام، توفر المعلومات في الوقت المناسب تساعد على سرعة تفيد المهام، وكذلك تبادل المعلومات من العمال داخل المؤسسة تساعدهم على القيام بالعمل والعلاقة الجيدة مع المسؤول تساعد على البقاء والاستمرار داخل المؤسسة، وأن توفير مناخ تنظيمي مناسب يزيد من فاعلية الأداء.
