علاقة الثقافة التنظيمية بتطوير بيئة العمل

Abstract

إن هذه الدراسة الموثوقة بـ "علاقة الثقافة التنظيمية بتطوير بيئة العمل" قد أنجزت بمؤسسة الخزف الصحي بميلية بولاية جيجل، حيث اهتمت بتطوير بيئة العمل من خلال اعتماد مدخلات الثقافة التنظيمية ومدى ملامستها لمؤشرات بيئة العمل. حيث اعتمدت ارتباطات مضبوطة في الفرضيات الموضوعة قصد التحقق الأمبريقي وهي ثلاثة فرضيات: - الإجراءات المعمول بها تحسن بيئة العمل الفيزيقية - التنظيم القانوني يضمن بيئة تنظيمية - قيم المؤسسة تساعد على إيجاد بيئة اجتماعية ودية وقد اعتمدت المنهج الوصفي بشقيه التفسيري والتحليلي على عينة طبقية تناسبية ممثلة لمجتمع البحث. وكانت النتائج كالآتي: - تعمل المؤسسة على تطوير الإجراءات المعمول بها لتحسين البيئة المادية(الفيزيقية) . - تتميز المؤسسة بتنظيم قانوني يضمن بيئة تنظيمية. - اهتمام المؤسسة بالقيم التي تساعد على إيجاد بيئة اجتماعية ودية. وعليه فإن هذه الدراسة قد حققت بأهداف المرجوة كبحث علمي له إضافة في مجال تطوير بيئة العمل في المؤسسة .