علاقة الثقافة التنظيمية بتطوير بيئة العمل

عبدي, نسرين; عبد الليوة, ميساء; شربال, مصطفى (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	عبدي, نسرين
dc.contributor.author	عبد الليوة, ميساء
dc.contributor.author	شربال, مصطفى (مشرفا)
dc.date.accessioned	2024-01-31T08:21:12Z
dc.date.available	2024-01-31T08:21:12Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14008
dc.description.abstract	إن هذه الدراسة الموثوقة بـ "علاقة الثقافة التنظيمية بتطوير بيئة العمل" قد أنجزت بمؤسسة الخزف الصحي بميلية بولاية جيجل، حيث اهتمت بتطوير بيئة العمل من خلال اعتماد مدخلات الثقافة التنظيمية ومدى ملامستها لمؤشرات بيئة العمل. حيث اعتمدت ارتباطات مضبوطة في الفرضيات الموضوعة قصد التحقق الأمبريقي وهي ثلاثة فرضيات: - الإجراءات المعمول بها تحسن بيئة العمل الفيزيقية - التنظيم القانوني يضمن بيئة تنظيمية - قيم المؤسسة تساعد على إيجاد بيئة اجتماعية ودية وقد اعتمدت المنهج الوصفي بشقيه التفسيري والتحليلي على عينة طبقية تناسبية ممثلة لمجتمع البحث. وكانت النتائج كالآتي: - تعمل المؤسسة على تطوير الإجراءات المعمول بها لتحسين البيئة المادية(الفيزيقية) . - تتميز المؤسسة بتنظيم قانوني يضمن بيئة تنظيمية. - اهتمام المؤسسة بالقيم التي تساعد على إيجاد بيئة اجتماعية ودية. وعليه فإن هذه الدراسة قد حققت بأهداف المرجوة كبحث علمي له إضافة في مجال تطوير بيئة العمل في المؤسسة .	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الثقافة التنظيمية – بيئة العمل – قيم المؤسسة – بيئة العمل الفيزيقية	fr_FR
dc.title	علاقة الثقافة التنظيمية بتطوير بيئة العمل	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR