Abstract:
تتمحور إشكالية الدراسة حول طبيعة العلاقة بين بيئة العمل الداخلية والإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية، انطلاقا من افتراض أنه توجد علاقة طردية بين بيئة العمل الداخلية والإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية.
وانطلقت من السؤال الرئيسي التالي: ما علاقة بيئة العمل الداخلية بالإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية؟
والذي انبثقت عنه مجموعة تساؤلات فرعية جاءت كالتالي:
1- ما علاقة نمط الإشراف بالإلتزام بالإجراءات التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية؟
2- ما علاقة نظام الحوافز بخلق الدافعية لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية؟
3- ما علاقة ظروف العمل الفيزيقية بتحسين أداء العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية؟
4- ما علاقة طبيعة علاقات العمل بدوران العمل لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية؟
وللإجابة على التساؤلات المطروحة قمنا بصياغة الفرضيات التالية:
1-الفرضية الفرعية الأولى: توجد علاقة طردية بين نمط الإشراف والإلتزام بالإجراءات التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية.
2- الفرضية الفرعية الثانية: توجد علاقة طردية بين نظام الحوافز وخلق الدافعية لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية .
3- الفرضية الفرعية الثالثة: توجد علاقة طردية بين ظروف العمل الفيزيقية وتحسين أداء العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية.
4- الفرضية الفرعية الرابعة: توجد علاقة طردية بين علاقات العمل ودوران العمل لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية.
هذا وقد تكونت عينة الدراسة من104عامل بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد الصديق بن يحي -جيجل- تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية، كما اتبع في انجاز هذا البحث المنهج الوصفي، أما فيما يخص تقنيات البحث الميداني فقد استخدمت الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات إلى جانب الملاحظة والمقابلة وتم تحليل البيانات بالاعتماد على التكرارات والنسب المئوية.
ومن تم توصلت الدراسة الحالية إلى نتيجة عامة مفادها توجد علاقة طردية بين بيئة العمل الداخلية والإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية.
ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات التي قد تكون مهمة لمعالجة الظاهرة المدروسة.
