الرقمنة الإدارية والأداء الوظيفي

بن عبد الليوة, دلال; بوزعوط, سامية; بوجردة, الياسين (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بن عبد الليوة, دلال
dc.contributor.author	بوزعوط, سامية
dc.contributor.author	بوجردة, الياسين (مشرفا)
dc.date.accessioned	2024-02-01T08:57:14Z
dc.date.available	2024-02-01T08:57:14Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14036
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين الرقمنة الإدارية والأداء الوظيفي . حيث انطلقت من تساؤل رئيسي مفاده : " ما طبيعة العلاقة بين الرقمنةالإداريةوالأداء الوظيفي ؟ وقد انساب تحت هذا التساؤل الرئيسي الأسئلة الفرعية : " هل يؤدي استعمال الحواسيب الى زيادة فعالية الموظف ؟ " كيف تساهم البيانات الرقمية في زيادة جودة الخدمة ؟ " كيف يساهم العمل عن بعد في زيادة سرعة انجاز المهام ؟ وفي محاولة الإجابة عن التساؤل الرئيسي والتساؤلات الفرعية قمنا بصياغة الفرضية العامة والفرضيات الفرعية : " هناك علاقة طردية بين الرقمنةالإداريةوالأداء الوظيفي " يؤدي استعمال الحواسيب إلى زيادة فعالية الموظف . " تساهم البيانات الرقمية في زيادة جودة الخدمة . " يساهم العمل عنبعد في زيادة سرعة انجاز المهام . وقد اعتمدنا على الأدوات البحثية التالية :الاستمارة ، الملاحظة ،المقابلة والوثائق والسجلات ، وطبقت على عينة بحثية قصدية قدرت ب 50 موظف ، كما استخدمنا المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة وأساليب التحليل الكمية والكيفية . ومن هذا المنطلق توصلنا إلى وجود علاقة طردية بين الرقمنة الإدارية والأداء الوظيفي وذلك من خلال النتائج الفرعية التالية : " يؤدي استعمال الحواسيب إلى زيادة فعالية الموظف . " تساهم البيانات الرقمية في زيادة جودة الخدمة . " يساهم العمل عن بعد في زيادة سرعة نجاز المهام	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	- الرقمنة - الرقمنة الادارية - الاداء الوظيفي - بلدية الطاهير	fr_FR
dc.title	الرقمنة الإدارية والأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية مع موظفي بلدية الطاهير جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR