القيادة النسوية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز " علاقة القيادة النسوية بالالتزام التنظيمي " وهي دراسة ميدانية بمخابر بيورام للأدوية _الطاهير، جيجل_ وذلك من خلال الإجابة على إشكالية البحث الممثلة في " ما هي العلاقة بين القيادة النسوية والالتزام التنظيمي؟ " وقد انبثق عن هذا التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية: _ما هي علاقة القيادة النسوية بالرضا الوظيفي للعمال؟ _ما هي علاقة القيادة النسوية بالولاء التنظيمي للعمال؟ _ما هي علاقة القيادة النسوية بالانضباط الوظيفي للعمال؟ وقد قسمت هذه الدراسة إلى جانبين جانب نظري وجانب ميداني، بالنسبة للجانب النظري فقد اشتمل على أربعة فصول حيث تم التطرق في الفصل الأول إلى الإطار النظري للدراسة أين تم التركيز على إشكالية الدراسة، بالإضافة إلى تحديد أهداف وأهمية الدراسة ومبررات اختيار الموضوع كذلك ضبط مفاهيم الدراسة. أما الفصل الثاني فقد تم التطرق فيه إلى مختلف النظريات التي عالجت موضوع الدراسة، إضافة لعرض الدراسات السابقة. تم التطرق في الفصل الثالث إلى متغير القيادة النسوية من خلال عرض المرأة الجزائرية والعمل مبررات الاهتمام بالقيادة النسوية، خصائصها، أهميتها، المرأة والنجاح في القيادة، الفرق بين المرأة والرجل في ممارسة القيادة والصعوبات التي تواجهها. أما الفصل الرابع فقد تم التطرق فيه إلى متغير الالتزام التنظيمي من خلال عرض أهمية وأهداف الالتزام، خصائصه وأبعاده، بالإضافة إلى مراحل تشكله، العوامل المؤثرة فيه، طرق قياس الالتزام التنظيمي، وأساليب تعزيزه. أما الجانب الميداني فقد اشتمل على ثلاثة فصول، الأول تناولنا فيه الإجراءات المنهجية للدراسة من خلال التطرق إلى فرضيات الدراسة والمتمثلة فيما يلي: الفرضية الرئيسية: _هناك علاقة إيجابية بين القيادة النسوية والالتزام التنظيمي للعمال في مخابر بيورام للأدوية. أما الفرضيات الفرعية فتتمثل في: _للقيادة النسوية علاقة إيجابية بالرضا الوظيفي للعمال في مخابر بيورام. _للقيادة النسوية علاقة إيجابية بالولاء التنظيمي للعمال في مخابر بيورام. _للقيادة النسوية علاقة إيجابية بالانضباط الوظيفي للعمال في مخابر بيورام. كذلك تم التطرق في هذا الفصل لتحديد المنهج المستخدم وهو المنهج الوصفي التحليلي لملائمته مع موضوع الدراسة، إضافة إلى عرض مجالات وعينة الدراسة وكذا تحديد أدوات جمع البيانات، حيث تم استخدام الملاحظة، المقابلة، الاستبيان والوثائق والسجلات لجمع البيانات من ميدان الدراسة إضافة لاستخدام برنامج الحزم الاحصائية spss لحساب البيانات العامة. أما الفصل السادس فقد قمنا فيه بعرض وتحليل البيانات ومناقشة النتائج في ضوء الفرضيات الفرعية للدراسة. وفي الفصل السابع والأخير قمنا بمناقشة النتائج في ضوء الفرضيات الفرعية والدراسات السابقة وكذا النظريات المفسرة لموضوع الدراسة، وفي الأخير جاءت نتائج الدراسة على الشكل التالي: " للقيادة النسوية علاقة ايجابية بالرضا الوظيفي للعمال في مخابر بيورام للأدوية. " للقيادة النسوية علاقة ايجابية بالولاء التنظيمي للعمال في مخابر بيورام للأدوية. " للقيادة النسوية علاقة ايجابية بالانضباط التنظيمي للعمال في مخابر بيورام للأدوية. وعليه يمكن القول أن الفرضية الرئيسية محققة أي للقيادة النسوية علاقة ايجابية بالالتزام التنظيمي.