تأثير الفيسبوك على الأداء الوظيفي للإداريين بالجامعات الجزائرية

Abstract

هدف هذه الدراسة إلى التعرف على ظاهرة استخدام الموظفين الإداريين لموقع الفيسبوك أثناء الدوام وتأثير هذا الاستخدام على أدائهم الوظيفي، وذلك من خلال دراسة عينة من مستخدمي موقع الفيسبوك، وقد قمنا باختيار عينة من الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة جيجل. تكونت عينة الدراسة من 32 مفردة، حيث قسمت هذه الدراسة إلى جانب منهجي وثاني نظري وأخر تطبيقي الذي تم من خلاله التحقق من صحة أو خطأ الفرضيات. وقد تم الاعتماد على أداة الاستمارة لجمع البيانات من المبحوثين حيث تم تقسيم الاستمارة إلى أربع محاور: المحور الأول يمثل البيانات الشخصية، والثاني يمثل عادات وأنماط استخدام الإداريين في الجامعات الجزائرية للفيسبوك، أما المحور الثالث فقد كان حول دوافع استخدام الموظفين بالجامعات الجزائرية لموقع الفيسبوك، أما المحور الرابع فقد كان بعنوان تأثير الفيسبوك على الأداء الوظيفي للإداريين بالجامعات الجزائرية . وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - أغلب الموظفين يرون أن استخدام موقع الفيسبوك ضروري أثناء الدوام. - أثر استخدام الفيسبوك أثناء الدوام على عمل الموظفين، إذ أصبح أداء أغلب الموظفين متدنيا. - بينت نتائج الدراسة أن استخدام الفيسبوك أثناء الدوام يؤدي إلى ضعف الأداء.