Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من إمكانية وجود أثر للقيادة التحويلية بأبعادها( التأثير المثالي، الدافعية الإلهامية، الإستشارة الفكرية، الإعتبارية الفردية) في الثقة التنظيمية ، لما تكتسيه من اهمية بالغة في تمتين الروابط بين العاملين وتؤثر في العديد من اتجاهات المرؤوسين وسلوكياتهم.