أثر القيادة التحويلية في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء والغاز- ولاية جيجل-

dc.contributor.author	فاضل, عائشة
dc.contributor.author	بوكفوس, صباح
dc.contributor.author	عبد اللوش, محمد ( مشرفا)
dc.date.accessioned	2024-03-05T13:52:29Z
dc.date.available	2024-03-05T13:52:29Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14335
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من إمكانية وجود أثر للقيادة التحويلية بأبعادها( التأثير المثالي، الدافعية الإلهامية، الإستشارة الفكرية، الإعتبارية الفردية) في الثقة التنظيمية ، لما تكتسيه من اهمية بالغة في تمتين الروابط بين العاملين وتؤثر في العديد من اتجاهات المرؤوسين وسلوكياتهم.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	القيادة التحويلية	fr_FR
dc.subject	الثقة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	القيادة التحويلية	fr_FR
dc.title	أثر القيادة التحويلية في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء والغاز- ولاية جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR