أثر التمكين الإداري على الإلتزام التنظيمي : دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه -مركز جيجل-

dc.contributor.author	بوناميس, ندى
dc.contributor.author	عوقة, منال
dc.contributor.author	أبو سفيان, زايدي) مشرف (
dc.date.accessioned	2024-03-10T08:27:07Z
dc.date.available	2024-03-10T08:27:07Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14344
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري بأبعاده ( تفويض السلطة، إتخاذ القرار، التدريب، التحفيز، فرق العمل، الإتصال الفعال) على الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة الجزائرية للمياه مركز جيجل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	تفويض السلطة	fr_FR
dc.subject	التمكين الإداري	fr_FR
dc.subject	الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.title	أثر التمكين الإداري على الإلتزام التنظيمي : دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه -مركز جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR