أثر الأمان الوظيفي في الالتزام التنظيمي لدى العاملين : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر-وحدة جيجل-

dc.contributor.author	بن زرب, شهرزاد
dc.contributor.author	محروق, أماني
dc.contributor.author	سالمي, سمير( مشرف )
dc.date.accessioned	2024-03-10T09:18:09Z
dc.date.available	2024-03-10T09:18:09Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14347
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أثر الأمان الوظيفي بمختلف أبعاده( الأمان الوظيفي الكمي، الأمان الوظيفي النوعي، القدرة على مواجهة التهديدات) كمتغير مستقل في تحقيق الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر وحدة جيجل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الأمان الوظيفي	fr_FR
dc.subject	الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.title	أثر الأمان الوظيفي في الالتزام التنظيمي لدى العاملين : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر-وحدة جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR