أثر العوامل الخمسة الكبرى للشخصية في الإلتزام التنظيمي: دراسة حالة المؤسسة المينائية جن جن-جيجل

dc.contributor.author	بورماد, عبير
dc.contributor.author	يحوي, نعيمة
dc.contributor.author	شاطر, شفيق ( مشرفا )
dc.date.accessioned	2024-03-18T11:37:17Z
dc.date.available	2024-03-18T11:37:17Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14431
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل الخمسة الكبرى للشخصية (الانفتاح على الخبرة، يقظة الضمير، الانبساط،المقبولية، العصابية)في الإلتزام التنظيمي لدى العاملين ، باعتبارها عاملا مهما في تفسير سلوك الفرد في المنظمات، تعبر عن مكنوناته الداخلية، وترتبط ارتباطا وثيقا باستجاباته وسلوكياته اتجاه الآخرين واتجاه المنظمة التي يعمل بها.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.subject	سلوك الفرد	fr_FR
dc.subject	الانفتاح على الخبرة	fr_FR
dc.title	أثر العوامل الخمسة الكبرى للشخصية في الإلتزام التنظيمي: دراسة حالة المؤسسة المينائية جن جن-جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR