أثر مرونة الموارد البشرية في البراعة التنظيمية: دراسة حالة المؤسسة الجزائرية القطرية للصلب AQS - الميلية - جيجل

dc.contributor.author	مغريش, نهاد
dc.contributor.author	عمارة, أمينة
dc.contributor.author	عبد اللوش, محمد ( مشرفا)
dc.date.accessioned	2024-04-09T09:12:02Z
dc.date.available	2024-04-09T09:12:02Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14474
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر مرونة الموارد البشرية في البراعة التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية القطرية للصلب AQSحيث اعتمدت الدراسة ثلاثة أبعاد لقياس مرونة الموارد البشرية وهي مرونة المهارة و مرونة السلوك و مرونة ممارسات الموارد البشرية فيما اعتمدت بعدين لقياس البراعة التنظيمة الإستكشاف الأمثل للفرص و الإستغلال الأمثل للفرص	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	مرونة الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	البراعة التنظيمية	fr_FR
dc.title	أثر مرونة الموارد البشرية في البراعة التنظيمية: دراسة حالة المؤسسة الجزائرية القطرية للصلب AQS - الميلية - جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR