دور التمكين في الحد من ظاهرة الإحباط الوظيفي: دراسة حالة مديرية التجهيزات العمومية- جيجل-

dc.contributor.author	بوغدة, شيماء
dc.contributor.author	بن صابرة, ياسمين
dc.contributor.author	بوخمخم, جنات ( مشرفا )
dc.date.accessioned	2024-04-15T10:47:04Z
dc.date.available	2024-04-15T10:47:04Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14491
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين في الحد من ظاهرة الإحباط الوظيفي لدى الموظفين كأحد الإستراتيجيات التي تميز المؤسسات الحديثة التي تعمل على توطيد صلتها بموردها وتحقيق المشاركة في اتخاذ القرارات.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	التمكين	fr_FR
dc.subject	الإحباط الوظيفي	fr_FR
dc.subject	السلوك التنظيمي	fr_FR
dc.title	دور التمكين في الحد من ظاهرة الإحباط الوظيفي: دراسة حالة مديرية التجهيزات العمومية- جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR