Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإغتراب الوظيفي في أداء المورد البشري لدى الإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن بجيجل , ,أضهرت نتائج الدراسة أنه هناك أثر ذو دلالة إحصائية للإغتراب الوظيفي بأبعاده ( العجز , اللامعنى , اللامعيارية , العزلة , غربة الذات)في أداء المورد البشري , حيث يؤثر بعد اللامعيارية في لأداء المورد البشري , في حين أنه لا يوجد دلالة إحصائية للعجز و اللامعنى و العزلة و غربة الذات في أداء المورد البشري
