أثر الإغتراب الوظيفي في أداء المورد البشري: دراسة حالة مؤسسة ميناء جن حن - جيجل-

dc.contributor.author	بوزرطيط, نور الهدى
dc.contributor.author	حليس, فطيمة الزهرة
dc.contributor.author	كرامش, بلال ( مشرفا )
dc.date.accessioned	2024-04-16T11:40:37Z
dc.date.available	2024-04-16T11:40:37Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14496
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإغتراب الوظيفي في أداء المورد البشري لدى الإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن بجيجل , ,أضهرت نتائج الدراسة أنه هناك أثر ذو دلالة إحصائية للإغتراب الوظيفي بأبعاده ( العجز , اللامعنى , اللامعيارية , العزلة , غربة الذات)في أداء المورد البشري , حيث يؤثر بعد اللامعيارية في لأداء المورد البشري , في حين أنه لا يوجد دلالة إحصائية للعجز و اللامعنى و العزلة و غربة الذات في أداء المورد البشري	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الإغتراب الوظيفي	fr_FR
dc.subject	المورد البشري	fr_FR
dc.subject	غربة الذات	fr_FR
dc.title	أثر الإغتراب الوظيفي في أداء المورد البشري: دراسة حالة مؤسسة ميناء جن حن - جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR