دور أخلاقيات العمل في الحد من الإستنزاف الشعوري من وجهة نظر الموظفين الإداريين بجامعة جيجل -تاسوست-

dc.contributor.author	زريمش, سلمى
dc.contributor.author	عبد اللي, غنية
dc.contributor.author	صالحي, محمد ( مشرفا)
dc.date.accessioned	2024-04-16T11:54:53Z
dc.date.available	2024-04-16T11:54:53Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14498
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى تبيان دور أخلاقيات العمل في الحد من الإستنزاف الشعوري, كما توصلت الدراسة أن بعد أخلاقيات الأنشطة له تأثير في الحد من الإستنزاف الشعوري , بينما بعد أخلاقيات الفرد وأخلاقيات القيادة وأخلاقيات البنى التنظيمية ليس لهم تأثير في الحد من الإستنزاف الشعوري بالمنظمة	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	أخلاقيات العمل	fr_FR
dc.subject	الإستنزاف الشعوري	fr_FR
dc.title	دور أخلاقيات العمل في الحد من الإستنزاف الشعوري من وجهة نظر الموظفين الإداريين بجامعة جيجل -تاسوست-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR