أثر ممارسات إدارة الاحتواء العالي في الابداع التنظيمي بالمؤسسات الاقتصادية- دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية -

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر ممارسات إدارة الاحتواء العالي من خلال أبعادها (المشاركة في صنع واتخاذ القرارات، مشاركة المعلومات، مشاركة العوائد، مشاركة المعرفة) في الابداع التنظيمي من خلال أبعاده (الأصالة، الطلاقة، المرونة، الحساسية للمشكلات، القدرة على الربط والتحليل)، وهذا بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، بالإضافة إلى معرفة ما إذا كانت توجد هناك مُستويات مُرتفعة لكل من ممارسات إدارة الاحتواء العالي والإبداع التنظيمي بهذه المؤسسات الاقتصادية، وهل تُوجد هناك فروق ذات دلالة إحصائية في آراء المبحوثين تجاه هذه المتغيرات تُعزى لخصائصهم الشخصية والوظيفية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي بشكل عام للوصول إلى حقيقة أثر المتغير المستقل (ممارسات إدارة الاحتواء العالي) في المتغير التابع (الإبداع التنظيمي)، مع اتباع أسلوب دراسة حالة من خلال تطبيق إجراءات هذا البحث على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع مختلف البيانات، حيث وزعت بطريقة قصدية على (204) إطار في (38) مؤسسة اقتصادية تنشط في(05) مدن جزائرية هي: سطيف، ميلة، جيجل، قسنطينة، بجاية،معالاستعانةببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spssv25لتحليل مختلف البيانات واختبار صحة الفرضيات. توصلت هذه الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: وُجود أثر إيجابي ذُو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الاحتواء العالي في الابداع التنظيمي بالمؤسسات الاقتصادية محل الدراسةبنسبة (34.7 %)، كما أظهرت النتائج وُجود مستوى كُلي مُرتفع لممارسات إدارة الاحتواء العالي مع عدم وجود مستوىكُلي مرتفع للإبداع التنظيمي بهذه المؤسسات الاقتصادية،من جهة أخرى أظهرت النتائج وُجود فروق ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة حول ممارسات إدارة الاحتواء العالي تُعزى للعوامل الشخصية والوظيفية وبالضبط لعاملي الجنس والمسمى الوظيفي، في حين لا تُوجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة حول مُتغير الإبداع التنظيمي تُعزى للعوامل الشخصية والوظيفية بالمؤسسات الاقتصادية محل الدراسة.