Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر الاستثمار في رأس المال البشري على أداء الطاقم الطبي بمجموعة من المؤسسات الاستشفائية بولاية قسنطينة الجزائرية، حيث تم تقسيم المتغير المستقل إلى ثلاثة أبعاد متمثلة في الاستثمار في التعليم، الاستثمار في التدريب، الاستثمار في التحفيز، وتم الاعتماد على المنهج الوصفيفي الدراسة والاستبانة كأداة لجمع البيانات والتي تم توزيعها على عينة مقدرة بـ (322) تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية، كما تمت المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSSv21.
خلصت الدراسة الى أن مستوى الاستثمار في رأس المال البشري بالمؤسسات الاستشفائيةممثلا بأبعاده الثلاثة إيجابي نسبيا، في حين تم تسجيل مستوى متوسط في أداء الطاقم الطبي، بالإضافة الى وجود أثر دال إحصائيا للاستثمار في رأس المال البشري ببعديه (الاستثمار في التدريب والاستثمار في التحفيز) على أداء الطاقم الطبي، مع غياب أثر الاستثمار في التعليم على أداء الطاقم، إضافة الى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة نحو أبعاد المتغيرين تعزى لبعض المتغيرات الشخصية والوظيفية.
