أثر الإدارة بالمشاركة على الرضا الوظيفي  : دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر - بجاية-

dc.contributor.author	بوطاوي, علي
dc.contributor.author	بوزيدي, رابح ( مشرف )
dc.date.accessioned	2020-10-19T13:31:20Z
dc.date.available	2020-10-19T13:31:20Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1484
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى إختبار وجود أثر الإدارة بالمشاركة من خلال أبعادها و المتمثلة في (الإتصال الفعال و مشاركة المعلومات، بناء فرق العمل، تفويض السلطة، تحفيز العاملين، التدريب) على الرضا الوظيفي لمؤسسة إتصالات الجزائر لولاية بجاية. كما تم إستخدام الإستبانة كأداة لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.subject	الإدارة بالمشاركة	fr_FR
dc.title	أثر الإدارة بالمشاركة على الرضا الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر - بجاية-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR