Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها ( العدالة الإجرائية ، العدالة التوزيعية و العدالة التفاعلية) على نية ترك العمل لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية للجلود و مشتقاته وحدة إنتاج جيجل. خلصت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية على نية ترك العمل