أثر العدالة التنظيمية على نية ترك العمل : دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للجلود و مشتقاته - وحدة إنتاج جيجل

dc.contributor.author	بوالكور, إلهام
dc.contributor.author	طويوي, صورية
dc.contributor.author	عبد الرحمن, ياسر ( مشرف )
dc.date.accessioned	2020-10-19T13:33:29Z
dc.date.available	2020-10-19T13:33:29Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1486
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى تقصي أثر العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها ( العدالة الإجرائية ، العدالة التوزيعية و العدالة التفاعلية) على نية ترك العمل لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية للجلود و مشتقاته وحدة إنتاج جيجل. خلصت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية على نية ترك العمل	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	العدالة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	نية ترك العمل	fr_FR
dc.title	أثر العدالة التنظيمية على نية ترك العمل : دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للجلود و مشتقاته - وحدة إنتاج جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR