عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيدي 321/17

Abstract

إن العزل بسبب اهمال المنصب يعتبر عقوبة من الدرجة الرابعة تفرض على الموظف بسبب الغياب غير المبرر عن العمل، يحرم الموظف المعزول من العودة للتوظيف مستقبلا ويدار هذا الاجراء وفقا للضوابط موضوعية والإجرائية المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي 17/321 ويظهر من خلاله أن عزل الموظف بسبب إهمال المنصب يتطلب اتباع إجراءات وضمانات معينة لتحقيق التوازن بين الفعالية الادارية وحقوق الموظف كإعداد موظف قبل العزل والزام الإدارة بتسبيب القرار وتبليغه، رغم ذلك هناك حاجة لإعادة النظر في بعض الضمانات مثل النظام الرئاسي للعقوبات وعدم استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء عند اتخاذ القرار.