عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيدي 321/17

يونسية, أحمد; حنتيت, عمار / مشرف

Accueil de DSpace
→
Faculté de Droit et Sciences Politiques (FDSP)
→
Département de droit
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	يونسية, أحمد
dc.contributor.author	حنتيت, عمار / مشرف
dc.date.accessioned	2024-10-30T13:20:42Z
dc.date.available	2024-10-30T13:20:42Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14899
dc.description.abstract	إن العزل بسبب اهمال المنصب يعتبر عقوبة من الدرجة الرابعة تفرض على الموظف بسبب الغياب غير المبرر عن العمل، يحرم الموظف المعزول من العودة للتوظيف مستقبلا ويدار هذا الاجراء وفقا للضوابط موضوعية والإجرائية المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي 17/321 ويظهر من خلاله أن عزل الموظف بسبب إهمال المنصب يتطلب اتباع إجراءات وضمانات معينة لتحقيق التوازن بين الفعالية الادارية وحقوق الموظف كإعداد موظف قبل العزل والزام الإدارة بتسبيب القرار وتبليغه، رغم ذلك هناك حاجة لإعادة النظر في بعض الضمانات مثل النظام الرئاسي للعقوبات وعدم استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء عند اتخاذ القرار.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	عزل الموظف	fr_FR
dc.subject	إهمال المنصب	fr_FR
dc.subject	المرسوم 321/17	fr_FR
dc.title	عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيدي 321/17	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR