Résumé:
جاءت هذه الدراسةلتناول موضوع "أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي"
تهدف هذه الدراسةإلى التعرف علىأثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي. وبالتالي قد جاءت إشكالية الدراسة وفق التساؤل الرئيسي التالي:هل يؤثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي؟ وهذا التساؤل تفرعت منه مجموعة من التساؤلات الفرعية التالية:
- هل يؤثر تطبيق البرامج الإلكترونية على الأداء الوظيفي؟
- هل يؤثر تطبيقا لإتصال الإلكتروني على الأداء الوظيفي؟
- هل يؤثر تطبيق تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي؟
تم إختيار مجموعة من المبحوثين كعينة قصدية، عددها 31 موظف وإعتمدنا في ذلك على المسح الشامل لكل أفراد العينة معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي. بحيث تم إستخدام مجموعة من الأدوات البحثية الملاحظة،المقابلة، الإستمارة، ومن حيث تحليل البيانات تم إستخدام التكرارات، النسب المئوية، حساب صدق الأداةبإستخدام معامل الإختلاف كاف مربع للتحقق من صدقالفرضيات، الإنحراف المعياري، المتوسط الحسابي والأسلوب الكيفي لتحليل وتفسير البيانات. وقد توصلت هذه الدراسةإلى النتائج التالية:التحكم في تكنولوجيا المعلومات يقلل من حدود الأخطاء، نقصالتدريب في مجال الإدارة الإلكترونيةيحد من فعالية الموظف في المؤسسة، يساهم الإتصال الإلكتروني في إختصار الجهد والوقت والسهولة في الحصول على المعلومات.
