Résumé:
هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة أخلاقيات العمل كمتغير مستقل من خلال الأمانة والاستقامة، والشفافية والعدالة، واحترام الأنشطة والقوانين على السمعة التنظيمية كمتغير تابع من خلال ( المسؤولية الإجتماعية، جودة الخدمة والإبداع الإداري)، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في مديرية الشؤون الدينية والأوقاف لولاية جيجل وعددهم (68) فرد بكافة مستوياتهم الإدارية، وقد تم اعتماد استمارة استبيان كأداة لقياس العلاقة بين المتغيرين حيث تم توزيع (68) استمارة على مجتمع الدراسة، وتم استرجاع (57) استمارة، ولتحقيق أهداف الدراسة ثم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها توجد علاقة ارتباطية بين أخلاقيات العمل بأبعادها والسمعة التنظيمية بأبعادها أو بأبعادهما المختلفة، وقدمت توصيات أبرزها ضرورة وضع سياسة واضحة توصف بالشفافية وإنشاء مراكز للتدريب وعقد دورات تدريبية تهتم بتعديل سلوك الموظف، وضرورة التأكيد على إعداد مدونات أخلاقية تتعلق بأخلاقيات العمل وتشمل كافة المستويات الإدارية للعاملين بمديرية الشؤون الدينية والأوقاف وتلزمهم بتطبيق تلك المدونات.
