أخلاقايت العمل وعلاقتها بتعزيز السمعة التنظيمية

بوسبت, عبد الوهاب; بوريدان, عبد القادر (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوسبت, عبد الوهاب
dc.contributor.author	بوريدان, عبد القادر (مشرفا)
dc.date.accessioned	2025-04-22T12:15:51Z
dc.date.available	2025-04-22T12:15:51Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14978
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة أخلاقيات العمل كمتغير مستقل من خلال الأمانة والاستقامة، والشفافية والعدالة، واحترام الأنشطة والقوانين على السمعة التنظيمية كمتغير تابع من خلال ( المسؤولية الإجتماعية، جودة الخدمة والإبداع الإداري)، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في مديرية الشؤون الدينية والأوقاف لولاية جيجل وعددهم (68) فرد بكافة مستوياتهم الإدارية، وقد تم اعتماد استمارة استبيان كأداة لقياس العلاقة بين المتغيرين حيث تم توزيع (68) استمارة على مجتمع الدراسة، وتم استرجاع (57) استمارة، ولتحقيق أهداف الدراسة ثم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها توجد علاقة ارتباطية بين أخلاقيات العمل بأبعادها والسمعة التنظيمية بأبعادها أو بأبعادهما المختلفة، وقدمت توصيات أبرزها ضرورة وضع سياسة واضحة توصف بالشفافية وإنشاء مراكز للتدريب وعقد دورات تدريبية تهتم بتعديل سلوك الموظف، وضرورة التأكيد على إعداد مدونات أخلاقية تتعلق بأخلاقيات العمل وتشمل كافة المستويات الإدارية للعاملين بمديرية الشؤون الدينية والأوقاف وتلزمهم بتطبيق تلك المدونات.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	السمعة التنظيمية ، أخلاقيات المهنة ، العمل ، المؤسة	fr_FR
dc.title	أخلاقايت العمل وعلاقتها بتعزيز السمعة التنظيمية	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمديرية الشؤون الدينية والأوقاف لولاية جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR