الأخلاق المهنية وعلاقتها بالأداء الوظيفي

بن الصم, خليل; بوخالفة, عبد الحفيظ; بوخالفة, رشيد (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بن الصم, خليل
dc.contributor.author	بوخالفة, عبد الحفيظ
dc.contributor.author	بوخالفة, رشيد (مشرفا)
dc.date.accessioned	2025-04-22T12:41:27Z
dc.date.available	2025-04-22T12:41:27Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/14981
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الحالية لمحاولة التعرف على العلاقة بين الاخلاق المهنية و الأداء الوظيفي انطلاق منالإجابة على التساؤل الرئسي التالي: - هل توجد علاقة بين لاخلاق المهنية والأداء الوظيفي ؟ والذي تتفرع منه مجموعة من الأسئلة الفرعية التي مفادها: - هل توجد علاقة بين التعاون في العمل والأداء الوظيفي ببلدية بوسيف ولاد عسكر؟ - هل توجد علاقة بين الالتزام في العمل والأداء الوظيفي ببلدية بوسيف ولاد عسكر؟ - هل توجد علاقة بين النزاهة والأمانة في العمل والأداء الوظيفي ببلدية بوسيف ولاد عسكر؟ وللإجابةعلى تساؤلات الدراسة تم صياغة الفرضيةالرئيسية التيمفادها: - توجد علاقة طردية موجبة بين الأخلاق المهنية والأداء الوظيفي ببلدية بوسيف أولاد عسكر والتيانبثقتمنها الفرضيات الفرعية التالية: - توجد علاقة طردية موجبة بين التعاون في العمل والأداء الوظيفي ببلدية بوسيف أولاد عسكر. - توجد علاقة طردية موجبة بين الالتزام في العمل والأداء الوظيفي ببلدية بوسيف أولاد عسكر. -توجد علاقة طردية موجبة بين النزاهة والأمانة في العمل والأداء الوظيفي ببلدية بوسيف أولاد عسكر وقد تناولت الدراسة جانبين نظري و ميداني، إذ تضمن الجانب النظري ثلاثة فصول حيث تم التطرق في الفصل الأول لموضوع الدراسة، أما الفصل الثاني فقد تمحور حول متغير الأخلاق المهنة في حين تمحور الفصل الثالث حول متغير الأداء الوظيفي، أما الجانب الميداني فقد تضمن هو الآخر ثلاث فصول حيث تمحور الفصل الرابع حول الإجراءات المنهجية للدراسة أما الفصل الخامس تمحور حول تحليل بينات الدراسة أما الفصل السادس والأخير فقد تضمن مناقشة و تفسير نتائج الدراسة. وقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان مكون من( 41) عبارة موزعة على ثلاث محاور الأول خصص لمعرفة الخصائص السوسيومهنية لمفردات عينة الدراسة، أما المحور الثاني متعلق بالأخلاق المهنية والثالث متعلق بالأداء الوظيفي، وقد تم توزيع أداة الدراسة علي( 65) موظف من موظفي بلدية بوسيف أولاد عسكر التي كانت ميدان لدراستنا وتممعالجةالبياناتالمحصلعليهابالاعتمادعلىبرنامجالحزمةالإحصائيةللعلومالإنسانيةوالاجتماعي،حيثتمحسابمعاملالارتباطبيرسونللتحققمنصدقفرضيات الدراسة، وحساب المتوسطات الحسابية والأهمية النسبية لكل من مستوي الالتزام بالأخلاق المهنية ومستوي الأداء الوظيفي. : وقد توصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها: - مستوي الالتزام بالأخلاق المهنية بالمؤسسة ميدان الدراسة مرتفع. - مستوى الأداء الوظيفي بالمؤسسة ميدان الدراسة مرتفع. - وجود علاقة طردية موجبة بين التعاون في العمل والأداء الوظيفي بالمؤسسة ميدان الدراسة. - وجود علاقة طردية موجبة بين الالتزام في العمل والأداء الوظيفي بالمؤسسة ميدان الدراسة. - وجود علاقة طردية موجبة بين النزاهة والأمانة في العمل، والأداء الوظيفي بالمؤسسة ميدان الدراسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الأخلاق المهنية ، الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title	الأخلاق المهنية وعلاقتها بالأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمقر بلدية بوسيف أولاد عسكر - جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR