العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق الإلتزام الوظيفي

Abstract

حاولت هذه الدراسة تقصي موضوع العدالة التنظيمية والالتزام الوظيفي، وذلك من خلال الوقوف على الواقع كلا المتغيرين في التنظيم محل الدراسة. وكان التساؤل الرئيسي للدراسة: هل هناك دور بين العدالة التنظيمية والالتزام الوظيفي؟ وتندرج ضمنه الأسئلة الفرعية التالية: -هل هناك دور بين عدالة التوزيعات والالتزام الوظيفي؟ -هل تؤذي العدالة في تطبيق الإجراءات إلى الالتزام المعياري؟ -هل تساهم العلاقات السوسيو مهنية في الالتزام العاطفي؟ ويمكن تلخيص النتائج التي توصلنا إليها والتي أكدت أن العدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام الوظيفي: -هناك دور بين عدالة التوزيعات والالتزام المستمر. -تؤدي علاقة العدالة في تطبيق الإجراءات إلى الالتزام المعياري. -تساهم العلاقات السوسيو مهنية في الالتزام العاطفي.