العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق الإلتزام الوظيفي

جغادر, زينة; بوشكيرو, إكرام; فراش, ربيع (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	جغادر, زينة
dc.contributor.author	بوشكيرو, إكرام
dc.contributor.author	فراش, ربيع (مشرفا)
dc.date.accessioned	2025-04-23T12:11:28Z
dc.date.available	2025-04-23T12:11:28Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/15001
dc.description.abstract	حاولت هذه الدراسة تقصي موضوع العدالة التنظيمية والالتزام الوظيفي، وذلك من خلال الوقوف على الواقع كلا المتغيرين في التنظيم محل الدراسة. وكان التساؤل الرئيسي للدراسة: هل هناك دور بين العدالة التنظيمية والالتزام الوظيفي؟ وتندرج ضمنه الأسئلة الفرعية التالية: -هل هناك دور بين عدالة التوزيعات والالتزام الوظيفي؟ -هل تؤذي العدالة في تطبيق الإجراءات إلى الالتزام المعياري؟ -هل تساهم العلاقات السوسيو مهنية في الالتزام العاطفي؟ ويمكن تلخيص النتائج التي توصلنا إليها والتي أكدت أن العدالة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام الوظيفي: -هناك دور بين عدالة التوزيعات والالتزام المستمر. -تؤدي علاقة العدالة في تطبيق الإجراءات إلى الالتزام المعياري. -تساهم العلاقات السوسيو مهنية في الالتزام العاطفي.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	العدالة التنظيمية ، الإلتزام الوظيفي	fr_FR
dc.title	العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق الإلتزام الوظيفي	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية- جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR