دور الإدارة الإلكترونية في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين بالجامعة

Abstract

تهدف الدراسة الراهنة لتقصي موضوع دور الإدارة الإلكترونية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين بالجامعة. " وقد جاءت إشكالية الدراسة وفق التساؤل الرئيسي التالي: " ما هو دور الإدارة الإلكترونية في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين بجامعة جيجل تاسوست؟ " وهذا التساؤل الرئيسي انبثق عنه تساؤلات فرعية تندرج في ما يلي: " ما هو دور إستخدام تكنولوجيا المعلومات في زيادة شعور الإنتماء الوظيفي لدى الموظفين بجامعة جيجل تاسوست؟ " ما هو دور الرقمنة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بجامعة جيجل تاسوست؟ وقد قمنا بإجراء هذه الدراسة بجامعة جيجل تاسوست حيث شملت عينة الدراسة على 48 مفردة وتم إختيارها بأسلوب العينة الطبقية، واعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي في الواقع، ويعبر عنها تعبيرا كيفيا بتوضيح خصائصها، وتعبيرا كميا من خلال وصف الظاهرة رقميا يوضح مقدار الظاهرة وحجمها. وقد تم الإعتماد على الإستمارة كأداة أساسية إضافة إلى الملاحظة والمقابلة كأدوات لجمع البيانات من ميدان الدراسة. وقد خلصنا في هذه الدراسة إلى النتائج التالية: " إستخدام تكنولوجيا المعلومات تزيد من شعور بالإنتماء الوظيفي لدى الموظفين بجامعة جيجل تاسوست. " مساهمة الرقمنة في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين بجامعة جيجل تاسوست. " وبناءا على هذه النتائج تم إثبات تحقق الفرضية الرئيسية التي مفادها: " تساهم الإدارة الإلكترونية في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين بجامعة جيجل تاسوست.