دور الرقابة الإدارية في رفع مستوى الإلتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه الرقابة الإدارية في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية (عينة من موظفي بلدية بودريعة بني ياجيس). انطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي مفاده: هل للرقابة الإدارية دور في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية؟. - وقد انبثق عن هذا التساؤل الرئيسي مجموعة من التساؤلات الفرعية وهي: 1- هل تساهم القوانين التنظيمية في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية؟ 2- هل تساهم الإدارة بالأهداف في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية؟، وحاولنا الإجابة عن هذه التساؤلات من خلال الفرضيات التالية: 1- تساهم القوانين التنظيمية في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية. 2- تساهم الإدارة بالأهداف في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية. اشتملت الدراسة على 05 فصول حيث تناولت في الفصل الأول الإطار المفاهيمي للدراسة في الفصل الثاني تم التطرق إلى متغير الرقابة الإدارية وفي الفصل الثالث تناولت متغير الالتزام التنظيمي، الفصل الرابع تم التطرق من خلاله إلى الاجراءات المنهجية للدراسة، وفي الفصل الخامس تم التطرق إلى تحليل البيانات ومناقشة النتائج، وأخيرا التوصل إلى النتيجة العامة للدراسة. أجريت الدراسة على مجموعة من الموظفين الإداريين في بلدية بودريعة بني ياجيس، واعتمدت على العينة القصدية ب 50 موظف، وقد تم استخدام المنهج الوصفي لملاءمته مع طبيعة الدراسة، وقد تم الاعتماد على أدوات جمع البيانات حيث استخدمت أداة الملاحظة والاستمارة والمقابلة . - أظهرت النتائج المتوصلإليها في الدراسة الحالية ما يلي: - تساهم القوانين التنظيمية في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية. - تساهم الإدارة بالأهداف في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجماعات المحلية.