Résumé:
تناولت دراستنا موضوع "مساهمة البرامج التدريبية في تحقيق الأمن الصناعي" بالمؤسسات الصناعية الجزائرية وبالضبط بالشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير-جيجل-نموذجا على اعتبار أن هذا الموضوع من المواضيع الهامة التي اهتم بها الباحثون في علم النفس وعلم الإدارة وعلم الاقتصاد وعلم الاجتماع تنظيم وعمل الاهتمام الكثير لما لها من تأثير إيجابي على نجاح المؤسسات.
وقد هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى مساهمة البرامج التدريبية في تحقيق الأمن الصناعي في المؤسسة الصناعية محل الدراسة.
وقد جاءت إشكالية الدراسة وفق التساؤل الرئيسي التالي:
" هل تساهم البرامج التدريبية في تحقيق الأمن الصناعي؟
وانبثقت منه تساؤلات فرعية:
- هل يساهم التحديد الدقيق للاحتياجات التدريبية في التقليل من إصابات العمل؟
- هل يساهم التحديد الدقيق للاحتياجات التدريبية في التقليل من الأمراض المهنية؟
- هل يساهم التنفيذ الفعال للبرامج التدريبية على تعزيز ثقافة الأمن الصناعي لدى العمال؟
وقد قسمت الدراسة إلى سبعة فصول: الفصل الأول الإطار النظري للدراسة، والفصل الثاني تطرقنا فيه إلى الاتجاهات النظرية المفسرة للبرامج التدريبية والأمن الصناعي وكذلك الدراسات السابقة، والفصل الثالث تطرقنا فيه إلى متغير البرامج التدريبية، أما الفصل الرابع فتناولنا فيه متغير الأمن الصناعي في حين جاء الفصل الخامس كإطار منهجي للدراسة تناولنا فيه مختلف الإجراءات المنهجية المستعملة، المنهج الوصفي، تقنيات البحث الميداني، الاستمارة والمقابلة والملاحظة واعتمدنا فيه العينة القصدية والتي تمثلت في 22 مفردة والتي قمنا بالمسح الشامل لها، أما الفصل السادس تم فيه تفريغ وتحليل البيانات المتعلقة بالفرضيات وفي الفصل السابع والأخير تطرقنا إلى مناقشة النتائج في ضوء الفرضيات والدراسات السابقة والنظريات وتم الخروج بقضايا أثارتها الدراسة وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
- خضوع العاملين إلى دورات تكوينية لحماية أنفسهم من الأمراض المهنية.
- مساهمة البرامج التدريبية في التقليل من إصابات العمل.
- التدريب على قواعد السلامة المهنية يؤدي إلى حماية ممتلكات المؤسسة.
