Résumé:
تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بجامعة محمد الصديق بن يحيى (تاسوست)بجيجل ،و كذا التعرف على الفروق في مستوى الرضا الوظيفي لعينة الدراسة يعزى للخبرة .ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان للرضا الوظيفي مكون من 34 بند من إعداد الباحث بالاعتماد على الدراسات السابقة .وتم الاعتماد في دراستنا هذه على المنهج الوصفي التحليلي لأنه ملائم لطبيعة و أهداف الدراسة ،حيث طبقت الدراسة على عينة تتكون من 30 أستاذ و أستاذة في كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بجامعة جيجل ،و استخدمنا في تحليل البيانات و المعلومات برنامج الحزم الإحصائية الاجتماعية (spss) لتعميم نتائج الدراسة .وبعد المعالجة و التحليل الإحصائي لنتائج الدراسة توصلت إلى ما يلي :
-مستوى الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة جيجل (تاسوست)مرتفع.
-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة جيجل تعزى للخبرة، وبالتالي فرضية الدراسة غير محققة، مقارنة بالمتوسط الحسابي
