النظام القانوني لترقية الموظف العام في التشريع الجزائري

Abstract

الترقية حق من حقوق الموظف العمومي، نظمها المشرع الجزائري وأولاها أهمية بالغة لما لها من الأثر الإيجابي على الموظف بزيادة راتبه وتحسين وضعه الإجتماعي وإنخراطه التام في الوظيفة وصعوده في سلم المسؤوليات، وعلى الإدارة بضمان الكفاءات بحفاضها على موظفيها ، وعلى الصالح العام بموظفين أكثر كفائة فلا تتعطل مصالحهم ونميز بين نوعين من الترقية : ترقية في الدرجة وترقية في الرتبة، وهنا تبرز الأقدمية الجدارة والكفاءة من خلال الدراسة والتكوين، فمتى توفرت هذه العناصر، كان على السلطة المختصة في الإدارة العمومية إصدار قرار الترقية بعد اتباع الإجراءات اللازمة في حق الموظف ، هدا مالم تكن موانع قانونية للترقية، وللموظف حق التظلم كما له الحق في اللجوء للقضاء الإداري لإسترداد حقه إدا لم تنصفه الجهة الإدارية.