الثقافة التنظيمية و دورها في تمكين المرأة بالمؤسسة الجزائرية

Abstract

يعتبر موضوع تمكين المرأة من الموضوعات الإدارية الحديثة و التي لم تحضى حتى الآن باهتمام الدارسين و الباحثين في علم اجتماع العمل و التنظيم و علم الإدارة على المستوى النظري و الإمبريقي، حيث أصبح مفهوم تمكين المرأة من المفاهيم الشائعة التي مازال البحث فيها قائما ، باعتبارها مورادا بشريا هاما و الركيزة الأساسية في أي نشاط سواء كان إنتاجيا أو خدميا أو اقتصاديا، و فقا لذلك فإن قطاع العمل في الجزائر في حاجة ماسة للتغيير و تبني ممارسات و سياسات تتلائم مع المتطلبات و التطورات الحاصلة حيث تعتبر الثقافة التنظيمية من بين الممارسات التي يجب على المؤسسة الجزائرية اتباعها من أجل تعزيز الشعور بالتمكين لدى المرآة فالثقافة التنظيمية تعد عنصر أساسي في النظام العام للمؤسسة الذي ينبغي على قادة المؤسسات و مدراءها أن يدركو أبعادها و عناصرها كونها الوسط البيئي الذي تعيش فيه المؤرسسات فهذه الإخير ليست مجرد نظم وفق قوانين و أنما ترتبط بمجموعة من المبادئ و المعتقدات و الإتجاهات و السلوكيات و المفاهيم، فهي تعبر عن البعذ الشخصي المؤسسة ، إذ ينعكس على جوانب عديدة من أنشطتها كما يشمل الرقابة و الإلتزام و التوافق الإجتماعي و تؤدي الثقافة التنظيمية التنظيمية بما تتضمنه من القيم و المعايير السائدة و المتفق علها إلى توجيه السلوك.