Résumé:
القيم التنظيمية واستقطاب المورد البشري في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بالاتحاد الجهوي للتعاونيات الفلاحية للحبوب والبقول الجافة - جيجل.
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة وتأثيرها بين القيم التنظيمية كمتغير مستقل، وعملية استقطاب المورد البشري كمتغير تابع، في سياق المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وانطلقت الدراسة من إشكالية رئيسية تمحورت حول التساؤل التالي: كيف تساهم القيم التنظيمية بأبعادها المادية والمعنوية في استقطاب الموارد البشرية؟
ولمعالجة هذه الإشكالية، تم الاعتماد على المنهج الوصفي، واستُخدمت أداة لجمع البيانات هي الاستمارة (الاستبيان) كأداة رئيسية، طُبّقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة قوامها 80 فرداً من إطارات وعمال الاتحاد الجهوي للتعاونيات الفلاحية للحبوب والبقول الجافة (OAIC) بولاية جيجل.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج الهامة، أبرزها:
1-وجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية وذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية وعملية استقطاب المورد البشري، مما يؤكد الفرضية الرئيسية للدراسة.
2-لا تزال القيم التنظيمية المادية (الراتب، الحوافز، المزايا المادية) تمثل العامل الأكثر حسماً وتأثيراً في قرارات غالبية المبحوثين عند اختيار مكان العمل، مما يؤكد الفرضية الفرعية الثانية.
3-للـقيم التنظيمية المعنوية (الشفافية، العدالة، بيئة العمل الداعمة، فرص التطور) دور مهم ومؤثر كعامل ترجيح وعنصر أساسي لتحقيق الرضا الوظيفي والاندماج، مما يؤكد صحة الفرضية الفرعية الأولى.
4-يسعى المورد البشري إلى تحقيق توازن بين إشباع حاجاته المادية والمعنوية، وينجذب بشكل أكبر نحو المؤسسات التي تقدم عرض قيمة متكامل يجمع بين حزمة تعويضات مادية تنافسية وثقافة تنظيمية صحية وأصيلة.
وبناءً على هذه النتائج، توصي الدراسة بضرورة اهتمام المؤسسات الاقتصادية ببناء وتكريس منظومة قيمية واضحة، والاستثمار في التواصل الفعال حول هذه القيم كجزء لا يتجزأ من استراتيجيتها لاستقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.
