دور الإتصال الداخلي في تحسين أداء الموظفين في جامعة جيجل

Abstract

يُعتبر تطوير نظام اتصال داخلي فعال في جامعة جيجل استثماراً في رأس المال البشري، حيث يؤدي إلى تحسين أداء الموظفين، وزيادة إنتاجيتهم، وتعزيز انتمائهم للمؤسسة. الاتصال الداخلي الجيد ليس مجرد أداة إدارية، بل هو جزء أساسي من الثقافة التنظيمية الصحية التي تساهم في تحقيق رؤية الجامعة ورسالتها الأكاديمية والبحثية.