Résumé:
واقع إدارة التنوع الجندري في المؤسسات الجزائرية يظهر صورة مختلطة:
تقدم على المستوى القانوني والشكلي
تحديات كبيرة في التطبيق والممارسة
تفاوت كبير بين القطاعات والمؤسسات
التحسين الحقيقي يتطلب:
إرادة سياسية حقيقية لتفعيل القوانين
تغيير ثقافي تدريجي داخل المؤسسات والمجتمع
مقاربة شاملة تجمع بين السياسات والتشريعات والبرامج التوعوية
مشاركة جميع الأطراف: الحكومة، المؤسسات، المجتمع المدني
إدارة فعالة للتنوع الجندري ليست فقط مسألة عدالة ومساواة، بل هي استثمار في رأس المال البشري واستغلال أمثل للطاقات والإمكانيات المتاحة، مما ينعكس إيجاباً على أداء المؤسسات والاقتصاد الوطني ككل